Cómo calcular mi liquidación en México 2026 paso a paso

9 de julio de 2026 · 6 min de lectura

Si acabas de perder tu empleo, lo primero que necesitas resolver es cómo calcular mi liquidación México con las cifras vigentes en 2026. El monto no lo decide la empresa: la Ley Federal del Trabajo fija cada concepto y tú puedes reproducir la operación con una calculadora y tus recibos de nómina. Cuando el despido es injustificado, la suma de todos los conceptos suele ser bastante mayor que la primera cifra que ofrece el área de recursos humanos.

Aquí desglosamos los cuatro bloques que componen tu pago final, el orden en que se calculan y un ejemplo completo con los salarios mínimos publicados para 2026. Antes de empezar, ten a la mano tus últimos recibos de nómina y tu fecha exacta de ingreso: sin esos dos datos ninguna cuenta es confiable.

Qué es la liquidación y cuándo te corresponde

La liquidación es el pago que recibes cuando la empresa termina la relación laboral sin una causa justificada. No es lo mismo que el finiquito, que se paga siempre que se acaba un contrato, incluso si renuncias. La liquidación es un pago adicional que la ley impone al patrón por romper el vínculo sin motivo legal, y por eso solo aparece en el escenario de despido injustificado.

Ante un despido injustificado tienes dos caminos y la elección es tuya, no de la empresa. Según el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, puedes exigir la reinstalación en tu mismo puesto y condiciones, o bien optar por una indemnización de tres meses de salario. La mayoría de los trabajadores elige la indemnización porque volver a un centro de trabajo donde ya hubo conflicto rara vez funciona en la práctica.

Hay un dato que decide todo lo demás: el tiempo. De acuerdo con IDC Online, tienes solo 2 meses contados desde el último día trabajado para iniciar la acción legal por despido. Es un plazo corto y no se detiene mientras negocias por WhatsApp con tu jefe. Calcula tu liquidación cuanto antes, precisamente para saber si vale la pena reclamar.

Los 4 componentes: indemnización, 20 días, prima y finiquito

Una liquidación completa por despido injustificado no es un solo número, sino la suma de cuatro bloques independientes. Si en la propuesta que te entregan falta alguno, la cifra está incompleta. Revisa que cada concepto aparezca desglosado en el documento y no escondido dentro de una sola línea llamada indemnización o gratificación.

Estos son los bloques que debes sumar, y más adelante calculamos cada uno con números reales:

Indemnización constitucional: 3 meses de salario, según el artículo 48 de la LFT.
20 días de salario por cada año de servicios, según el artículo 50 fracción II de la LFT, cuando optas por no reinstalarte.
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, según el artículo 162 de la LFT, con tope de 2 salarios mínimos.
Finiquito: días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional.
Salarios caídos desde la fecha del despido, hasta por un máximo de 12 meses si el patrón no prueba la causa, según UNAM Jurídicas.

Paso 1: calcula tu salario diario integrado

Este es el paso que más dinero cambia y donde más errores se cometen. Los 3 meses y los 20 días por año no se calculan sobre tu sueldo base, sino sobre el salario diario integrado, tal como explica RIVENZA al detallar los derechos ante un despido injustificado. Usar el salario base en lugar del integrado reduce artificialmente tu liquidación, y es exactamente el atajo que aparece en muchas propuestas de la empresa.

El punto de partida es tu salario diario, que se obtiene dividiendo tu salario mensual entre 30. A ese salario diario se le integran las prestaciones que recibes de forma ordinaria por tu trabajo, como el aguinaldo y la prima vacacional que te corresponden en el año. El resultado es siempre igual o mayor que tu salario diario simple, nunca menor.

Toma tus recibos de nómina CFDI de los últimos meses para verificar qué percepciones te pagan realmente. Si tu recibo registra un sueldo menor al que recibes en el banco, tu base de cálculo está subregistrada y toda la liquidación quedará por debajo de lo que te toca.

Paso 2: indemnización constitucional de 3 meses (Art. 48 LFT)

El artículo 48 de la LFT establece que, si eliges no reinstalarte, tienes derecho a una indemnización de 3 meses de salario. La operación es directa: multiplica tu salario diario integrado por 90 días. No depende de tu antigüedad, así que aplica igual si llevabas un año o quince en la empresa.

A esa cantidad se suman los salarios caídos. De acuerdo con UNAM Jurídicas, corren desde la fecha del despido y hasta por un máximo de 12 meses cuando el patrón no logra probar la causa de la separación. Ese concepto no se calcula el día que te despiden, sino que crece mientras dura el proceso, y suele ser la parte que motiva a las empresas a llegar a un acuerdo.

Paso 3: 20 días de salario por año trabajado (Art. 50 LFT)

Cuando optas por la indemnización en lugar de la reinstalación, se suman 20 días de salario por cada año de servicios prestados, conforme al artículo 50 fracción II de la LFT. La base de cálculo vuelve a ser el salario diario integrado, no el sueldo base ni el salario mínimo.

La fórmula es sencilla: años de servicio multiplicados por 20 días, y el resultado multiplicado por tu salario diario integrado. Las fracciones de año se pagan de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado, así que no pierdas los meses sueltos del último año. Este concepto es el que más crece con la antigüedad y suele ser el más grande de la liquidación en carreras largas.

Paso 4: prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162 LFT)

La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicios, según el artículo 162 de la LFT. Tiene una particularidad que la distingue del resto: su base está topada. De acuerdo con PROFEDET, el salario que se usa para calcularla no puede exceder el doble del salario mínimo.

Con el salario mínimo general de 2026, ese tope se traduce en $630,08 diarios. El salario mínimo general quedó en $315,04 diarios y en $440,87 en la Frontera Norte, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025, según reporta BDO México. Si tu salario diario supera esos $630,08, la prima de antigüedad se calcula con el tope y no con tu sueldo real.

No confundas este concepto con los 20 días del artículo 50. Son pagos distintos, con bases distintas y se suman: uno usa el salario diario integrado sin tope y el otro usa el salario topado a dos salarios mínimos.

Paso 5: suma el finiquito proporcional

La liquidación siempre incluye además los conceptos del finiquito, es decir, lo que ya te habías ganado antes del despido. Aquí entran los días trabajados del mes que no te han pagado, el aguinaldo proporcional al tiempo laborado en el año, las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente.

Estos conceptos no son un extra ni una cortesía de la empresa: son salario devengado. Se calculan sobre tu salario diario, en proporción a los días efectivamente trabajados en el periodo. Revisa que aparezcan línea por línea en la propuesta, porque es común que se integren en una sola cifra global donde resulta imposible verificar si el cálculo es correcto.

Ejemplo completo con números 2026

Supongamos que ganas $21.000 mensuales, llevas 4 años en la empresa y te despiden sin causa. Tu salario diario es de $700, resultado de dividir el sueldo mensual entre 30, y asumamos un salario diario integrado de $760 una vez sumadas las prestaciones ordinarias.

Indemnización de 3 meses: 90 días x $760 = $68.400.
20 días por año: 4 años x 20 días = 80 días x $760 = $60.800.
Prima de antigüedad: 4 años x 12 días = 48 días. Como $700 supera el tope de $630,08, se usa el tope: 48 x $630,08 = $30.243,84.
Subtotal de indemnización: $159.443,84, antes de sumar el finiquito.
A esto se añaden aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, prima vacacional y los salarios caídos que correspondan.

Verifica tu cálculo antes de firmar

Una calculadora te da el número, pero la decisión de firmar es tuya. Compara siempre la propuesta de la empresa contra tu propio cálculo, concepto por concepto, y pregunta por escrito qué base salarial usaron. Si la diferencia es relevante, no firmes el mismo día: llévate el documento y revísalo con calma.

Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Si tu caso implica un conflicto real con la empresa, acude a un profesional o a la autoridad laboral competente antes de aceptar cualquier acuerdo, y recuerda el plazo de 2 meses para accionar por despido.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación en México?

Según IDC Online, el plazo para iniciar la acción legal por despido es de 2 meses contados desde el último día trabajado. Es un plazo muy corto comparado con otras prestaciones laborales. No lo dejes correr mientras negocias de manera informal con la empresa.

¿La liquidación se calcula sobre mi sueldo base o sobre el integrado?

Los 3 meses del artículo 48 y los 20 días por año del artículo 50 se calculan sobre el salario diario integrado, no sobre el salario base, como precisa RIVENZA. La única excepción es la prima de antigüedad, cuya base está topada en dos salarios mínimos, es decir $630,08 diarios en 2026.

¿Me toca liquidación si yo renuncio?

No. La indemnización de 3 meses y los 20 días por año solo proceden ante un despido injustificado. Al renunciar te corresponde el finiquito con tus prestaciones proporcionales, y la prima de antigüedad únicamente si acumulas 15 años o más de servicio, conforme al artículo 162 de la LFT.

¿Qué son los salarios caídos y hasta cuánto suman?

Son los salarios que dejaste de percibir desde la fecha del despido mientras se resuelve el asunto. De acuerdo con UNAM Jurídicas, corren hasta por un máximo de 12 meses cuando el patrón no prueba la causa del despido. Se suman a la indemnización y a los demás conceptos.

Fuentes

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